根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总营销经理唐志强对新工作人员给期许与呵护，对年轻人成长的、成长推出三个推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，共青团人要明白感思。共青团人要谦逊有礼，要脚踏板保证做到，要心怀感思之情。感思爸妈，就想必奋力事业，回馈社会这些；感思制造业客户，就想必保证做到忠制造业客户，爱岗勤奋，和制造业客户同甘共苦，风和雨同舟。 第一，年人人要有务实担当了之勇。各个企业主特定正处在革命过程中，需求年人人有务实担当了奉献精神，引领年人人注意力充足、更好地领先的特征，尽早勇挑担子，不亏欠亲戚朋友、高校、集团公司的培养计划，着眼于本岗，真抓脚踏实地，尽业爱岗；要勇于坦然面对困惑，不畏艰险；要严于律已，引领正热量，弘扬传统文化正气，为各个企业主进步有所作为。子公司的党支部党支书、董事会长董强盛介绍书了现在经济实惠前景、工厂的提升经历、子公司的的辉皇隐藏成就和提升胜机，对新教职工给出八点想让和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守老还没得纪律，也需要勇于尝试不断什么是革新。算作新新员工入职的主岗人员，用户要用心的学业行业内细则化化、技木细则化和我司的章程奖惩机制，让细则化化、老还没得纪律和奖惩机制入脑于心，用细则化化、老还没得纪律彰显好他的犯罪行为，用细则化化、细则化建筑好每段个营业部分部分项工程施工，用细则化化、老还没得纪律服务管理好每段笔经济性渠道，用细则化化、老还没得纪律监督控制好每段项开概率。同一要勇于尝试不断什么是革新、很会不断什么是革新，很会找到了古人还没得找到了的状况、很会总结报告报告古人还没得总结报告报告出来的的阅历。用户在主岗中，行不行紧努力实现我司经济发展，不由自主自愿地思维和找寻主岗中的几大类状况，切实在各有的主岗上所超过。四是要段练效果，还要练习思想德育课。我们从1个中小学生转头为1个商家干部职工，新鲜感、期待与彷徨的心理素质交融在人物角色转成的操作流程中，在这里操作流程中，我们必须 段练效果，以不久胜任能力本职工作职位，重在练习思想德育课，组成正确无误往上走的附加值认知；要时间段持续醒来的大脑，扣好的职业生崖的首个粒扣子，不会被纷杂比较复杂的不好思想所诱人。要依然全面提升企业自身道德至上情操，全面提升清廉律己思想，知敬畏之诚、存戒惧、守为人的底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在内心 守住拒腐防变的最牢防线，在一点情況下要经得下抉择，清贞洁白为人，干整洁净工作。我们务必要条件了解生的商机，确立目光远大的拼博指标，把我自行铸就成為1个德才兼修的非常实用的人才，切无法因贪图享受眼前利益而闯入岐途，后果我自行的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）