“权大点小，威在清廉，官无低高，重在勤奋。”
12月份19日，安平建工群党支部常委、纪委副镇长吕书文，纪委副副镇长肖国立、纪委干事赵坤鹏一行业到五分厂家禹州活动竣工验收“廉洁自律人文精神示范点点”。厂家党支部副副镇长、纪委副镇长李怀生，分厂家党总支部副镇长、副营销经理贾银建醉鬼到庭。
走到项目流程后，吕书文某行朝着拆迁赔偿9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“争先创优清廉和民族文化试点点，建造风清气正楼盘部……”在往后年会的年会上，楼盘运营经理李明洋用PPT区分从提升团体领军、健全清廉方式、建造清廉节日气氛、坚持不懈清廉教育学校、传染病防治经验问题、协同制造具体问题下、深入基层市面 调研方案等这些方面向楼盘部“清廉和民族文化试点点”组建与制造经验协同问题下通过了图解汇报总结总结。往后，贾银建对五分总部廉政施工勤政建造问题下通过了概括汇报总结总结。
虚心接受了分集团公司小结后，吕书文列举，禹州的大型项目流程是同一条消费者继骨料线、住宿楼楼、许昌市房地产开发商开发商的大型项目流程后的又现大的大型项目流程，确实充分体现了北京四建的优异人物形象和项目潜力。他对进一大步优化技术创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对工作部及分新公司提出了三大标准：六是我是基成老党员、职干要无意识主动履责敬业，实实在在来执行管理制度，按条例业务办理；二要连续加强内控及管束策略，抓好升降级、同级互相的间接监控功能；三是我是公有工厂劳务派遣人员，要做忠城、彻底、责任感的好职干、好劳务派遣人员，致力于成本效果干成大器、干还是、不被查。
最后一个，李怀生请求分厂家及投资经理部台账操作要治疗好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
研讨会结束了之后，吕书文为禹州投资项目党组织“廉洁文化示范点”授牌。（五分集团）